دانلود انواع گزارش کارآموزی و کارآفرینی

دانلود مقالات و پروژه های دانشجویی

دانلود انواع گزارش کارآموزی و کارآفرینی

دانلود مقالات و پروژه های دانشجویی

گزارش کارآموزی اداره کار و امور اجتماعی


ازآنجا که با تصویب قانون کار، سازمان کوچک اداره کل کار، قادر به حل و فصل امور کارگری نبود و از طرف دیگر یکی از گردانندگان حزب توده نیز در راس وزارت پیشه و هنر قرارگرفته بود و حکومت وقت به سبب مخالفتهای سیاسی حزب مزبور، مایل نبود امورکارگری کشور را سلطه و اختیار وی قراردهد. لذا با تصویب هیات دولت در 13/5/1325وزارتخانه جدیدی به نام ""وزارت کار وتبلیغات " از ادغام "اداره کل کار"، "اداره کل انتشارات و تبلیغات" و "اداره عمران و اصلاحات وزارت کشور" تشکیل و مامور اجرای قانون کارگردید. درسال 1325 مظفرفیروز به عنوان اولین وزیر وزارت کار و تبلیغات معرفی شد.

 

موضوع:

گزارش کارآموزی اداره کار و امور اجتماعی

فهرست مطالب

پیشگفتار :

فصل اول – معرفی اداره کار و امور اجتماعی

 

تاریخچه:

منشور سازمان بین المللی کار :

معرفی :

شرح وظایف سازمان کار و آموزش فنی و حرفه ای :

اداره امور اجتماعی :

شرایطی که برای انتخاب کار گر نمونه مد نظر می باشد

اداره بازرسی کار :

شرح وظایف

اداره روابط کار :

مدارک مورد نیاز :

شرایط و مدارک مورد نیاز :

بررسی آئین نامه های انضباطی کار کارگاهها

شرایط و مدارک مورد نیاز :

بررسی قراردادهای کار ارسالی شرکتها

بررسی اختلاف نظر در موارد مواد پیمان های دسته جمعیکار

شرایط مندرج در پیمان دسته جمعی :

سایر فعالیتهای امور اجتماعی :

 

فصل دوم – تعمیر و نگهداری و پشتیبانی شبکه محلی اداره کار

پیشگفتار :

1 - استفاده مشترک از منابع :

2 - کاهش هزینه :

3 - قابلیت اطمینان :

4 - کاهش زمان :

5 - قابلیت توسعه :

مدل های شبکه[2]:

مدل شبکه نظیر به نظیر:

مدل شبکه مبتنی بر سرویس دهنده :

مدل سرویس دهنده / سرویس گیرنده :

هر شبکه اساسا از سه بخش ذیل تشکیل می شود[3]:

سازگار کننده ها :

اجزا ءشبکه :

اجزا اصلی یک شبکه کامپیوتری عبارتند از :

1 - کارت شبکه [1] :

2 - رسانه انتقال [2]:

سیستم عامل شبکه " NOS- Network Operating System"]7] :

انواع شبکه از لحاظ جغرافیایی:

شبکه محلی [3] :

شبکه گسترده [4]:

ریخت شناسی شبکه  [5] :

1 - توپولوژی ستاره ای [6]:

پروتکل های شبکه :

- پروتکل سیستم ورودی وخروجی پایه شبکه [7] :

مدل Open System InterconnectionOSI:

1 - لایه فیزیکی :

2 - لایه پیوند ها:

3 - لایه شبکه :

4 - لایه انتقال :

5 - لایه اجلاس :

6 - لایه نمایش :

7 - لایه کاربرد :

ابزارهای اتصال دهنده : " Connectivity Devices" :

1 - کنترل کننده ها [8]:

2 - هاب ها [9] :

الف - هاب فعال :

ب - غیر فعال :

ج - آمیخته :

3 - مسیر یاب ها [10] :

4 - دروازه ها  [11]:

پل ها  [12]:

سوئیچ ها[13]:

 

فصل سوم – ذخیره و بازیابی اطلاعات در سیستم های حسابداری و حقوق و دستمزد

مقدمه :

1- تاریخچه پایگاه داده

2- انواع دادگان ها

3- مدل های پایگاه داده

۳.۱ مدل تخت

۳.2 مدل شبکه ای(Network)

۳.3 مدل رابطه ای

۳.4 پایگاه داده‌های چند بعدی

۳.5 پایگاه داده‌های شیء

4- ویژگی‌های سیستم مدیریت پایگاه داده‌ها

5- فهرست سیستم‌های متداول مدیریت دادگان

برقراری ارتباط و امنیت در SQL Server          

عناوین مهم این فصل عبارتند از:

● نیازبه امنیت 

۱) فرامینی که از خارج به سیستم وارد میشوند:

۲) افرادی که در شرکتتان کار میکنند:

۳) مزاحمت تصادفی:

اصول امنیت SQL سرور

مدهای امنیت

برقراری ارتباط باسروس دهنده وکاربران بانک اطلاعاتی 

نقش ها 

نقش های از پیش تعریف شده سرویس دهنده 

نقش های از پیش تعریف شده بانک اطلاعاتی 

نقش عمومی 

نقش های شخصی بانک اطلاعاتی 

 

فصل چهارم – نتیجه گیری

نتیجه گیری

پیشگفتار :

در طول دوره کارآموزی در اداره کار و امور اجتماعی استان قزوین ، با سیستم های حقوق و دستمزد در ادارات دولتی و سیستم حسابداری دولتی در یک ارگان با تعداد کارکنان بالا و پر مخاطب آشنا شدم که مشروح آموخته هایم را در این دوره که شامل مواردی از قبیل نحوه فعالیت سیستم های نرم افزاری ، نحوه ذخیره و بازیابی اطلاعات ، امنیت در شبکه های داخلی و  مواردی دیگر از این قبیل بود  .

 

فصل اول – معرفی اداره کار و امور اجتماعی 

تاریخچه:

درآبان ماه سال 1323دروزارت پیشه و هنر، اداره مستقلی به نام اداره کل کارتشکیل شد. این اداره کل ابتدا برای رسیدگی به اختلافات تصویبنامه ای تنظیم کردکه درفروردین ماه سال 1324به تصویب هیات وزیران رسید. اولین طرح قانون کاردر تاریخ 28 اردیبهشت ماه 1325 و در زمان تعطیلی مجلس به تصویب هیات وزیران رسید.

ازآنجا که با تصویب قانون کار، سازمان کوچک اداره کل کار، قادر به حل و فصل امور کارگری نبود و از طرف دیگر یکی از گردانندگان حزب توده نیز در راس وزارت پیشه و هنر قرارگرفته بود و حکومت وقت به سبب مخالفتهای سیاسی حزب مزبور، مایل نبود امورکارگری کشور را سلطه و اختیار وی قراردهد. لذا با تصویب هیات دولت در 13/5/1325وزارتخانه جدیدی به نام ""وزارت کار وتبلیغات " از ادغام "اداره کل کار"، "اداره کل انتشارات و تبلیغات" و "اداره عمران و اصلاحات وزارت کشور" تشکیل و مامور اجرای قانون کارگردید. درسال 1325 مظفرفیروز به عنوان اولین وزیر وزارت کار و تبلیغات معرفی شد.

تاریخچه وزارت کار و امور اجتماعی را می توان به دو دوره قبل و بعد از انقلاب اسلامی 1325 تا 1357 و 1357 تا 1382 تقسیم کرد. 

درسال 1325 بعد از تصویب وزارت کار و تبلیغات توسط هیات دولت، سرانجام درسال 1328 اجازه قانونی تاسیس وزارت کار از طرف مجلس به دولت داده شد و وزارت کار موجودیت قانونی پیدا کرد. 

هدف و وظایف وزارت کار و تبلیغات در بدو امر با توجه به شرایط اجتماعی و سیاسی آن زمان به شرح ذیل بود:

ایجاد مرجع بی طرف صلاحیتدار برای حل اختلافات کارگرو کارفرما و تمرکز امور مربوط به کار و مراقبت در تهیه اجرای مقررات قانون کار و قانون کار و قانون بیمه کارگران و حمایت و تامین بهداشت و رفاه کارگران و برقراری روابط با تشکیلات بین المللی کار.

منشور سازمان بین المللی کار :

در سال 1944 ، کنفرانس بین المللی کار بیانیه ای را تحت  عنوان بیانیه فیلادلفیا تصویب نمود که این بیانیه به انضمام اساسنامه سازمان در حال حاضر منشور سازمان بین المللی کار را تشکیل می دهد . این بیانیه با تأکید مجدد بر اصولی که سازمان بر پایه آنها پی ریزی و تشکیل شد ، برنکات زیر تأکید ورزید : 

1 – کارگر یک کالا نیست

2 – آرادی بیان و تجمع برای توسعه پایدار امری لازم و ضرروی است

3 – فقر در همه جا باعث ایجاد خطر برای خوشبختی می باشد

4 – همه افراد بشر حق دارند از از رفاه مادی و رشد معنوی در فضایی آزاد و مطمئن ، از امنیت اقتصادی و فرصتهای برابر برخوردار شوند . 

این سازمان در طول سالیان متمادی با پشتکار و اعتقاد راسخ به اصول و قوانین خود پستی و بلندی های بسیاری را طی نمود اما هیچگاه در راه احقاق حقوق انسانی و بشری از پای ننشست و تاکنون 349 کشور به عضوت این سازمان در آمده اند و قوانین و اصول این سازمان در همه نقاط جهان به اجرا گذاشته می شود . این سازمان همواره با تلاش برای حرکت به سمت جهانی با صلح پایدار گام برداشته است ، چنانچه این سازمان برای آغاز قرن بیست و یکم 4 استراژی کلی تدوین و تعیین نموده که عبارتند از :

1 – ارتقا و تشخیص اصول بنیادین حقوق کار .

2 – ایجاد فرصتهای بیشتر برای زنان و مردان به منظور دستیابی به در آمد کافی و شغل مناسب .

3 – افزایش پوشش و کارآیی حمایت های اجتماعی برای همه .

4 – تقویت سه جانبه گرایی و گفت و گوهای اجتماعی .

سازمان بین المللی کار ، در قرن جدید بر تأمین اقتصادی و اجتماعی نیروی کار تأکید ورزید و این مسأله را لازمه کار مفید و حفظ کرامت انسانی در اقتصاد جهانی دانسته و در این راستا چارچوبی برای طراحی تمهیدات اجتماعی پایدار، شامل اصلاح و گسترش آنها ارائه داده است .

معرفی :

سازمان کار و آموزش فنی و حرفه ای در امور و کارگری برای حفظ و صیانت انسانی وظایف خود را بر اساس چهارچوب قانون کار در راستای تنظیم روابط کار و بازار کار ایفای نقش می کند. 

شرح وظایف سازمان کار و آموزش فنی و حرفه ای :

رسیدگی به اختلافات و شکایات کارگری و کارفرمایی از طریق تشکیل مراجع حل اختلاف به منظور حل و فصل اختلافات با توجه به قانون کار و مقررات مربوطه .

راهنمایی و ارشاد کارگران و کارفرمایان در مورد چگونگی انعقاد پیمانهای دسته جمعی

تهیه و تنظیم خلاصه پرونده شاکیان حوزه عملکرد و ارسال آن به اداره کل نظارت و تنظیم روابط کار.

راهنمایی کارگران و کارفرمایان در زمینه مسائل قانون کار و مقررات مربوطه.

نظارت بر اجرای طرح های طبقه بندی مشاغل کارگری .


دانلود کامل گزارش کارآموزی اداره کار و امور اجتماعی



نظرات 0 + ارسال نظر
امکان ثبت نظر جدید برای این مطلب وجود ندارد.